面對人才流失、經營慘淡，該怎麼辦？

這的確是一個嚴峻的考驗，對大家的智慧和信心的一次挑戰。如果閣下碰到以上問題，表示你當下的運程，不甚理想，有待提升。

當大家運程提升以後，以上問題是否就不存在呢？又或者當下你的企業經營暢順，豐衣足食，以上問題是否永遠與你無關呢？答案當然是否定的。人才流失、經營困難，往往好像隱藏著的計時炸彈一樣，你總會擔心有那天會爆發，對你的事業王國構成衝擊。有沒有徹底一點的解決辦法呢？

「命運共同體」
大家可以考慮建構命運共同體，減低風險，增加勝算。何謂命運共同體？其實很簡單，就是多找一些貴人圍繞在你的身邊，並把大家的利益綑綁在一起。

在商場上拼搏，首選當然是找你的三合貴人。屬虎、屬馬、屬狗為一組；豬兔羊為一組；蛇雞牛為一組；猴鼠龍為一組。只要在你的核心團隊，多找一些三合組合中，和你的生肖以外的另外兩個生肖，勝算就會高一點。例如屬馬的朋友，可以多找一點屬虎及屬狗的拍檔，盡可能避免找和你一樣屬馬的。

另外，盡可能避免找和你生肖相沖的冤親債主，即避免六沖小人。六沖分別為鼠馬相沖、牛羊相沖、虎猴相沖、兔雞相沖、龍狗相沖、蛇豬相沖。如果真的有生肖與你相沖的優秀人才，你想收歸帳下，請務必運用風水布局去化解。

如果本年度有新成員加入你的團隊，盡可能避免找流年運程波動的生肖。於2017丁酉雞年為例，屬雞、屬兔、屬狗、屬鼠、屬馬的朋友，因為沖犯太歲大老爺的關係，運程不免反覆，可以選擇來年才邀請其加入，減低衝擊。至於其他生肖的人才，當然亦要考慮適量收歸國有，切勿浪費。

最重要還是找一些正在行好運的朋友加入，此為借運之法。大家如果懂得玄學命理，當然可以精準計算；但大部分朋友都未在命理上深造，可以怎辦？其實答案很簡單，看業績。運程和業績往往掛鉤，業績優秀的人才，運程必然暢順。多找一些業績優秀的人才加入，對企業當然利多於弊。

綑綁利益
人才流失，很大程度是因為僱主和員工之間是從屬的關係，大家各懷鬼胎，互相算計。對僱主來說，當然希望控制成本，盡量減少人工及分紅，利潤才能最大化。對員工來說，自然希望增加收入，如果出現更吸引的工作機會，當然不會輕易放過。彼此之間的矛盾，是結構性的問題，想解決，談何容易。

但如果大家關係改變，由從屬的關係，變成股東關係，情況自然煥然不同。當然，筆者並不是呼籲各位僱主，把所有員工都變成股東，這是不切實際的。至少要符合以下條件：
1    他是你的貴人，例如上文所說的三合貴人。（還有其他六大貴人可以考慮）

2他正在行好運，可以借運為用。

個人的運程，不免有高低起伏，再好運的人，亦會遇到困難時期。把不同命格特徵，但同樣是行好運的朋友，綑綁在一起，組成命運共同體，可以把企業的幸運指數，保持在平均偏高的位置，以玄學來論，勝算當然看高一線。

從企業管理來研究，此舉亦有甚多好處，優秀員工不會輕易放棄現有的工作，因為他們的身分已經轉變，不再是員工，而是股東，是企業的擁有人。為了讓他們擁有的企業能夠茁壯成長，加強投資回報，他們更會想方設法，加強銷售，優化管理，凝聚企業文化，刺激創意等。這些往往是從前由上而下安排的任務，轉變為中層管理人員自發執行，效果當然渾然不同。

對企業來說，優點亦甚多。
1從前困擾著的人才流失問題，不但可以舒緩，更可以集思廣益，把優秀人才凝聚在管理團隊，大家可以同心協力，凝聚創意及智慧，共創輝煌。

2因為有新的投資加入，資金當然較為充裕，此時可以考慮開設分店。新開設的分店亦不愁缺乏管理人才，因為有新晉股東加入，他們自然樂意為屬於自己的企業打拼。

3此時，更可以運用新晉股東背後的人脈資源，提升銷售，提升企業知名度，做免費廣告。企業的發展速度，自然可以加快。

這裡牽涉到的問題較為複雜，涉及法律、股權及利益架構，必須小心謹慎，尤其在股權分布、分紅、訊息披露、管理責任制等領域上；當然最重要，還是要確保盟主地位不受動搖。

在玄學上還有甚多法寶，可以幫大家反敗為勝，例如風水及慈善活動，篇幅有限，未能詳談。